ARIZONA, USA — Año nuevo y habrá nuevas leyes que entrarán en vigor en Arizona, incluido un aumento del salario mínimo de $12.15 a $12.80 por hora.
El abogado de litigios laborales de Phoenix, Jeffrey Silence, socio de Jaburg Wilk, respondió preguntas sobre lo que esto significa para los empleadores y los empleados.
Pregunta: ¿Por qué estamos viendo un aumento en el salario mínimo en 2022?
Respuesta: "La razón por la que el salario mínimo de Arizona es mucho más alto que el federal, que ha sido de $7.25 durante mucho tiempo, es porque es una ley federal y es difícil lograr que se apruebe cualquier cosa en el Congreso de los Estados Unidos", dijo Silence. "Mientras que en el caso de Arizona, los votantes promulgaron un referéndum en el 2016 que automáticamente aumentó el salario mínimo todos los años según el Índice de Precios al Consumidor de Estados Unidos".
Pregunta: ¿Cómo pueden prepararse los empleadores para el cambio?
Respuesta: "Se requiere que los empleadores coloquen el cartel del salario mínimo de Arizona en un lugar visible. Por lo tanto, hay carteles disponibles en el sitio web de la Comisión Industrial de Arizona. Son gratuitos. Solía ser simple, se colocaba en la sala de descanso de los empleados, pero en en la era de COVID-19, la mejor práctica sería enviar el enlace por correo electrónico a todos sus empleados y, si tiene un sitio web de la empresa, colocar el póster en el sitio web. También debe tener la señalización en su sala de descanso".
Pregunta: ¿Qué sucede si el salario mínimo de una ciudad es más alto que el salario mínimo estatal o federal?
Respuesta: "Los empleadores deben cumplir con lo más alto del estado, la ciudad o el gobierno federal. Por lo tanto, en Flagstaff, tienen que pagar $15 dólares la hora porque ese ha sido el salario mínimo allí durante un par de años".
Pregunta: ¿Qué sanciones podrían enfrentar los empleadores si no pagan el nuevo salario?
Respuesta: "Hay sanciones severas. Por lo tanto, pueden suceder dos cosas. O el empleador será demandado, en cuyo caso el empleado puede recuperar 3 veces lo que debería haber sido más una adjudicación obligatoria de honorarios de abogados si ganan. O, el empleado puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o la Comisión Industrial de Arizona. Cualquiera de los dos puede auditar todas las prácticas de los empleadores".
Pregunta: ¿Cuál es la clasificación salarial de Arizona en comparación con otros estados?
Respuesta: "El aumento en el salario mínimo de Arizona convierte a Arizona en el quinto estado con el salario mínimo más alto del país".
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